Headhunting y Selección de Personal
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Headhunting y Selección de Personal estratégica

Nuestro objetivo es colaborar en la búsqueda y selección de personal que mejor se adapte a la organización, garantizando que la persona que se incorpore esté en sintonía con los valores y necesidades actuales y futuras de la organización. Utilizamos la mejor tecnología del mercado para gestionar a los candidatos y poder ofrecer rapidez, personalización y éxito en la búsqueda.

Desarrollamos también procesos de selección de personal masivos y damos soporte puntual en cualquier fase de la búsqueda (reclutamiento, valoración de méritos, aplicación de psicotécnicos, dinámicas de grupo, entrevistas finales, elaboración de informes, etc.).

Estamos especializados en la búsqueda y selección de puestos directivos, mandos intermedios, comerciales y técnicos especializados, pudiendo colaborar también en la selección de puestos base, interim management y freelance.

Te ayudamos a captar el mejor talento para tu organización

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Cuéntanos el perfil que estás buscando cubrir y localizamos a la persona que mejor puede encajar en tu proyecto, gracias a PER SÉ Headhunting.

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Cuéntanos el perfil que quieres incorporar en tu organización y seleccionamos la persona más adecuada para tu proyecto.

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Te ayudamos a definir las necesidades anuales para incorporar a tu plantilla y te damos soporte en todo el proceso o en lo que consideres oportuno.

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No importa el tamaño de tu organización o empresa, nos adaptamos a tus necesidades y objetivos. Solicita tu presupuesto detallado y te enviaremos un plan estratégico de selección a tu medida.


METODOLOGÍA Y FASES DE SELECCIÓN DE PERSONAL PER SÉ

Fases para afrontar un proceso de selección estándar:

Búsqueda y reclutamiento de personas
  • Análisis del puesto

    Es necesario tener una reunión en profundidad donde, tras un estudio previo por parte de PER SÉ, se profundice en la descripción del puesto y el perfil deseado, los objetivos esperados para la persona que se incorpore, cultura organizacional, equipo de colaboradores, paquete de compensación y especialmente las claves para detectar su potencial encaje en la organización.
  • Relación CLIENTE & PER SÉ

    Para nosotros es fundamental mantener una relación fluida a lo largo del proceso de selección, informando periódicamente de los avances.
  • Reclutamiento externo

    Esta fase es clave, determinando la estrategia de búsqueda según la posición.
Conocimiento y análisis de personas - perserrhh.com
  • Entrevistas

    La metodología utilizada a la hora de realizar la evaluación de las personas es la entrevista por competencias y la aplicación de un cuestionario de estilo laboral, que permitirá analizar su forma de trabajo habitual y su facilidad para adaptarse con éxito a nuestra empresa cliente. Además, se contrasta minuciosamente su experiencia, formación, conocimientos en los temas clave y su motivación por el cambio.
  • Informes

    Elaboramos un informe confidencial con las personas que consideramos que mejor pueden encajar, incluyendo el detalle de su formación, trayectoria profesional y nuestra valoración sobre las competencias más relevantes y su motivación al cambio.
  • Referencias

    Siendo fundamental mantener la confidencialidad a lo largo de todo el proceso, una vez determinada la persona clave, PER SÉ con el consentimiento del candidato, solicitará referencias que apoyen la solidez de su trayectoria.
cierre e incorporacion - perserrhh.com
  • Oferta e incorporación

    PER SÉ orientará a nuestro cliente en la mejor propuesta para cada candidato, incluyendo tanto la compensación económica como el desarrollo profesional. Podemos participar en la fase de negociación y recomendar los pasos principales para facilitar la incorporación de la persona a la organización.
  • Seguimiento

    Inicialmente PER SÉ estará en contacto con empresa y candidato, para asegurar la evolución positiva.