Técnico/a Selección y Desarrollo (TotalEnergies)

¿Qué ofrecemos?

• Incorporarte a un proyecto en plena expansión dentro de una multinacional líder en su sector.
• Formar parte de un equipo dinámico, innovador y en continuo aprendizaje y reciclaje.
• Plan de carrera y desarrollo de carrera profesional.
• Salario acorde al perfil de la persona.
• Incorporarte en las oficinas situadas en Madrid (C/ Ribera del Loira, Zona IFEMA).
• Contrato indefinido.

¿Qué buscamos?

Buscamos una persona que quiera desarrollar su carrera profesional en TotalEnergies. Formará parte del Departamento de People & Culture.

Si te sientes identificado/a y estás buscando incorporarte a un proyecto en pleno desarrollo dentro de una multinacional líder en su sector… ¡Esta es tu oportunidad!

¿Cuáles serán tus principales responsabilidades?

1. Reclutamiento y Selección:

• Organizar, controlar y realizar los procesos de selección externos de personas
• Seguir el Plan de Empleo aprobado por Negocio, y solicitudes extra plan que puedan surgir, además de necesidades organizativas
• Mantener reuniones previas con los negocios para definir claramente el perfil de demanda y el contexto organizativo
• Coordinar y realizar la captación, evaluación y selección de personas, conforme a la metodología habitual y alineado con los negocios (gestión de entrevistas, feedbacks,…)
• Innovar en esta área y actúar como un verdadero embajador/a de la empresa ante los diferentes candidatos
• Garantizar una buena experiencia de empleado/a y, en particular, una buena acogida e integración

2. Desarrollo y Formación:

• Gestionar el proceso de diagnóstico, análisis, elaboración, desarrollo y evaluación del plan de formación de las diferentes filiales de GRP en España:
• Recibir las solicitudes de formación y analizarlas con las diferentes áreas
• Supervisar y valorar propuestas de proveedores (gestionar las licitaciones de proveedores), controlar presupuestos y analizar desviaciones
• Estimar nuevas necesidades
• Supervisar la gestión de las bonificaciones
• Controlar la evaluación de proveedores y la calidad de las acciones formativas
• Supervisar la carga de datos en las aplicaciones informáticas y la actualización de historiales formativos
• Proporcionar informes de reporte para la dirección y para las auditorías pertinentes

3. Colaborar en la gestión, organización e implantación de proyectos de Desarrollo de personas en TotalEnergies.

Requisitos

• Formación universitaria superior
• Inglés nivel alto (hablado y escrito). B2 mínimo. Francés muy valorable.
• Experiencia mínima 3 años en posiciones similares habiendo realizada funciones de Selección, de gestión de formación o de otros procesos de RRHH (se valorarán positivamente experiencia mayor y más áreas de conocimiento)
• Se valorará positivamente el conocimiento del sector energético.
• Usuario avanzado de Ofimática (Office, Power BI).
• Perfil mixto estratégico y operativo.
• Habilidades de comunicación y relación.
• Proactividad
• Orientación a objetivos y resultados
• Visión estratégica, comprensión de los aspectos comerciales y económicos de los negocios.
• Adaptabilidad, agilidad y fuerte aptitud para la Gestión del Cambio.
• Habilidades de negociación