Responsable de RRHH Generalista

En PER SÉ Recursos humanos (www.perserrhh.com) estamos buscando RESPONSABLE DE RRHH GENERALISTA para incorporarse a nuestro cliente, PYME tecnológica ubicada en Asturias y referente en su sector.

 

¿Qué ofrecemos?

  • Organización líder en sus servicios.
  • Proyecto estable.
  • Paquete retributivo en función de la trayectoria aportada por la persona.
  • Contrato indefinido.

¿Qué buscamos?

Buscamos una persona con un conocimiento profundo de RRHH y Relaciones Laborales.

Deberás tener una alta capacidad para la organización y planificación, así como habilidad para optimizar y establecer nuevos procedimientos en la gestión el talento. Si además eres una persona polivalente, analítica y con facilidad para la comunicación, ¡te estamos buscando!

Funciones

Tu misión principal será llevar a cabo la gestión y supervisión de las políticas de RRHH dentro de la Organización.

Entre tus funciones principales estarán:

  • Implementar la política de recursos humanos del grupo dentro de la Organización.
  • Gestionar las relaciones laborales representando a la Organización ante el Juzgado de lo Social, Inspección de Trabajo y otros organismos oficiales asegurando el cumplimiento de la normativa que las regula.
  • Analizar, proponer y llevar a cabo planes de acción para solucionar los posibles conflictos que puedan producirse.
  • Supervisar la administración de personal: nóminas, altas, bajas, incapacidades, accidentes de trabajo, gestiones con la TGSS, entre otras.
  • Optimizar y mantener los procedimientos de gestión de talento, actualizando las descripciones de puestos, sistemas de retribución, etc.
  • Gestionar el proceso de evaluación del desempeño, apoyando a Responsables y Colaboradores durante todas las fases.
  • Definir y gestionar el plan de formación anual y coordinar las diferentes acciones formativas en toda la organización.
  • Definir la estrategia de búsqueda y atracción del talento tanto realizando los procesos de selección y promociones internas como coordinando a los proveedores externos.
  • Gestionar las acciones de comunicación interna y cultura corporativa.
  • Dar apoyo en las gestiones de PRL junto con la persona responsable del área.

Requisitos

  • Formación Universitaria en Relaciones Laborales o Grado Social.
  • Máster en Recursos Humanos.
  • Experiencia de al menos 10 años en un puesto generalista de RRHH organizando políticas y procedimientos de RRHH.
  • Alto nivel de inglés: Mínimo B2.

Para solicitar este trabajo envía un correo electrónico con tus detalles a perseweb1@gmail.com